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內勤有行政.管帳.事務.客服,外勤有保全員.營業.收款
4.本公司利用機械裝備，合營靈活保全人力，組成慎密有用的平安網，以保障客戶生命財物的平安為義務。
內勤幾乎都要會做帳~並且N年都沒徵人了~1個分公司只需要1位行政跟管帳~
2006-02-03 03:37:03 增補：
2006-02-03 03:36:36 補充：
2006-02-03 03:50:06 增補：
好像客服出缺人?外勤永久都出缺額~
沒有吃飯時候,你要邊吃飯邊做工作,若是工作很多,你沒法預估什麽時候可以吃飯~當然也不會有歇息時間~日夕班混著上,不依照勞基法一週變動一次的規定,經常要卡班,就是你有可能今天晚班凌晨X點下班,然則你隔天要上早班,2班的距離時候很短~EX:6小時內含上下班車程-剩餘的是睡覺時間~
保全辦事是應用高科技系統及裝備合營練習有素的勤務人員，在需要保全的標的物局限以內，裝配電子感知器材，使用電信線路，組成自動報警系統，以電腦全天候看管客戶平安狀態，如發現異常，立刻派員前去處置懲罰，以到達保障客戶生命財產之安全。
1.即在您的現場，視現實需要安裝防盜、防火、防破損……等各類感知器，行使警用專線將侵入訊號傳訊至本公司全年無休的管束室，再由管束室吩咐消磨保全員前去處置懲罰的主動報警系統。
2006-02-03 03:39:20 增補：
福利?只有三節獎金—底薪+職務加給 的1半,其他都沒有~除非你家有婚喪喜慶之類的,公司會給1萬多吧~員工旅遊那是不行能的!公司不給你休特休假(不成文的劃定,沒什麼人敢請)因為一個蘿蔔一個坑,你休假,其他人就不能休假,人人要連班等你回來~你敢休嗎?我們公司許多都是單元都是1.2人小組,很慘的~人力缺少~公司為了省錢都不徵人~1個保全員要負責的區域,可能有7.8百家,跑都跑不完~
3.按地緣劃分區域，設立辦事站（點），設置裝備擺設人員與車輛，擔負區內巡查，以無線電與管束中間連絡，處置懲罰客戶異常狀態。
2.管束室逐日24小時功課，運用電腦掌握客戶平安狀態，以及客戶資料，以無線電批示各站（點）巡迴辦事車輛人員，處置懲罰客戶的各類平安狀態。颱風天照舊上班,不給休~也不算加班~過陰曆年也不給休~也不會補休~也不會給加班費,依照正常上班日來算~我們公司是算每個月固定要上到194小時,時數不敷要扣年特休假~我們很辛苦ㄉ在上班,過年都沒放到假,萬一過年又碰著2月這類天數較少的,你看到他人在休年假,你還要上班,還要被扣年特休假,你必然會很嘔ㄉ~橫豎365天,每天都要上班,不管人事行政局發佈的放沐日~統統不合用~
根基的吃飽睡飽都做不到了~天天就是又操又累~裡面的人身體都不是很好,多是常熬夜吧~糖尿病.痛風.肺塵...很多人有慢性病~保全公司有許多不人道的處所,可是勞基法又不保護我們,讓我們被公司克扣,所以我感覺我分開那種公司是明智的決議~還是那句話~建議你找其它工作,這不是人待的處所~
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軌制欠好.福利欠好.所以去職率超高~裡面都是老鳥~菜鳥都待不住~保全業是非凡行業,不受勞基法第30.32.36.37.49條的珍愛~第30條:正常工作時候超過劃定第32條:耽誤工作時候跨越劃定第36條:例沐日未依劃定給休第37條:記念日未依劃定給休第49條:女工不得於午後10時~來日诰日6時之時候內工作看這些條則彷佛看不出所以然~我敘述一些工作的狀況給你瞭解~底薪只有1萬多,薪水會搞一堆名目發給你:職務加給.伙食補助.交通補助.勤務津貼.專業補助.生涯補助.xx補助—加起來可能3萬多~不要以為看起來新資似乎不錯~沒那種事啦~
你不會想要去保全公司工作吧?
勸說你三思~
2006-02-03 03:45:50 增補：
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