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勞動基準法第81條劃定，法人之代表人、法人或天然人之署理人、受僱人或其他從業人員，因執行營業違背本律例定，除依本章劃定處罰行為人外，對該法人或天然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
勞動基準法第78條規定，違背第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。
勞動基準法第26條劃定：僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。一 違背第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。
違背勞基法第26條部分，依勞基法第78、81條劃定，可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你可以將勞基法的規定告知僱主，僱主如果還是堅持，你也能夠至當地縣市政府勞工局申述，以維護本身的權益。
你工作幾天公司就必需給幾天的薪水，公司不克不及因為前年你到職還未滿一年，但已一路旅遊算休了年假，目前要扣那時的假期五天薪資，假如公司扣你5天的薪水，就會違反勞基法第22、26條劃定，違背第依勞基第22條部分，依勞基法第79條、81條劃定，可處罰公司及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。你說3/15時提出離職，理所當然的主管說要工作到4/15，但卻在3/23時奉告你到月底3/31，雖然老闆要你做到3/31，但他仍然要給你薪水到4月15日，如果老闆不給薪水，你可要求預告工資及資遣費，公司如不給資遣費及預告工資，你也能夠至當地縣市政府勞工局申述，以維護本身的權益。
勞動基準法第16條規定，僱主依第十一條或第十三條但書劃定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一般的公司員工去職時遵照人事規章的區分有分為以下三種: 僱主假如要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條劃定之預告期間預告勞工終止契約，不然勞工可要求預告時代之工資，主管機關且可依勞基法第79條劃定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告時代預告公司時，並未有懲罰劃定。
勞動基準法第15條劃定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項劃定期間預告僱主。勞動基準法第79條劃定，有以下行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。
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